Abstract:
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาปัจจัยที่สนับสนุนแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและศึกษาแนวทางในการพัฒนาปัจจัยที่สนับสนุนแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดบุรีรัมย์ โดยจำแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ได้แก่ พนักงานและลูกจ้างธนาคารออมสินในเขตจังหวัดบุรีรัมย์ จำนวนทั้งหมด 100 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบง่าย จากประชากรทั้งหมด 120 คน สถิติที่ใช้ในงานวิจัยนี้ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่สนับสนุนแรงจูงใจในการปฏิบัติงานทั้งหมด 6 ด้าน โดยภาพรวมจัดอยู่ในระดับมาก ซึ่งเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยคือ ด้านลักษณะงานด้านการได้รับการยอมรับนัดถือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่ง และด้านนโยบายแลพการบริหาร เมื่อพิจารณาเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดบุรีรัมย์ พบว่าในภาพรวมจัดอยู่ในระดับดีมาก ทุกด้านสำหรับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สำคัญ ได้แก่ การจัดสวัสดิการและค่าตอบแทนสูงไว้ในองค์กรได้เป็นอย่างดี "