Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองการองค์การของข้าราชการสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดบุรีรัมย์ใน 5 ด้าน คือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์พันกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ด้านความคาดหวังต่อองค์การด้านการมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรม และด้านความภูมิใจและการยอมรับในองค์การ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ประชากรที่เป็นราชการสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดบุรีรัมย์ จำนวน 61 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมี 3 ลักษณะ คือ แบบตรวจสอบรายการแบบมาตรฐาน ส่วนประมาณค่า 5ระดับ และแบบปลายเปิดมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.8644 สถิติพื้นฐานที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า: 1. ปัจจัยโดยรวมมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรการค้าของสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นบุรีรัมย์ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านความภาคภูมิใจและการยอมรับในองค์การ รองลงมาคือ ด้านความคาดหวังต่อองค์การ รองลงมาคือ ด้านความคาดหวังต่อองค์การ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือ ด้านการมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมขององค์การ 2. ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ ที่มีจำนวนมากที่สุดคือ ต้องการให้จัดสวัสดิการเงินกู้ให้แก่ข้าราชการในสังกัด รองลงมาคือ ต้องการให้การจัดสรรเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางไปราชการให้เพียงพอ และต้องการให้ทำประกันชีวิตหมู่ให้กับข้าราชการ ตามลำ
