ปัจจัยที่มีผลต่อการผูกพันต่อองค์การข้าราชการสำนักงานส่งเสริมการปกครอง ท้องถิ่นจังหวัดบุรีรัมย์

วิลัยวรรณ์, สาพิลาศ

dc.contributor.advisor	ประชัน คะเนวัน	en_US
dc.contributor.advisor	ประสิทธิ์ สุวรรณรักษ์	en_US
dc.contributor.author	วิลัยวรรณ์, สาพิลาศ
dc.date.accessioned	2018-09-26T05:06:47Z
dc.date.available	2018-09-26T05:06:47Z
dc.date.issued	2561-10-31
dc.identifier.uri	http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/4354
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองการองค์การของข้าราชการสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดบุรีรัมย์ใน 5 ด้าน คือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์พันกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ด้านความคาดหวังต่อองค์การด้านการมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรม และด้านความภูมิใจและการยอมรับในองค์การ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ประชากรที่เป็นราชการสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดบุรีรัมย์ จำนวน 61 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมี 3 ลักษณะ คือ แบบตรวจสอบรายการแบบมาตรฐาน ส่วนประมาณค่า 5ระดับ และแบบปลายเปิดมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.8644 สถิติพื้นฐานที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า: 1. ปัจจัยโดยรวมมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรการค้าของสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นบุรีรัมย์ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านความภาคภูมิใจและการยอมรับในองค์การ รองลงมาคือ ด้านความคาดหวังต่อองค์การ รองลงมาคือ ด้านความคาดหวังต่อองค์การ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือ ด้านการมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมขององค์การ 2. ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ ที่มีจำนวนมากที่สุดคือ ต้องการให้จัดสวัสดิการเงินกู้ให้แก่ข้าราชการในสังกัด รองลงมาคือ ต้องการให้การจัดสรรเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางไปราชการให้เพียงพอ และต้องการให้ทำประกันชีวิตหมู่ให้กับข้าราชการ ตามลำ	en_US
dc.description.sponsorship	The purpose of this study was to investigate the factors affecting the organization Commitment of government officers under Buriram provincial office for local administraon in 5 aspects: working environment, colleague and superior relation, organizational expectatiob, Activity provision participation, and pride and organizational acceptation. The samples were all 61 government officers working in Buriram Provincial office for local administration. The research instrument used for collecting the data was a 3-part questionnaire, including checklist, 5-rating scale, and open-ended form with its reliability at 0.8644. The statistics used for analyzing the collected data were percentage, mean, and standard deviation. The findings were as follows: 1. The factors affecting the organization commitment of government of government officers under Buriram provincial for local administration both as a whole and at each aspect were at “moderate” levels. The pride and organizational acceptation was reported as the highest mean score, followed by organizational expectation, while the activity provision participation was reported as the least mean score. 2. The additional opinions and suggestions with the highest percentages were the loan welfares for government officers should be operated, followed by the allocation for official visiting should be managed efficiently, and the group life insurance for government officers should also be done, respectively.	en_US
dc.language.iso	th_TH	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์	en_US
dc.subject	ปัจจัยที่มีผลต่อการผูกพันต่อองค์การข้าราชการสำนักงานส่งเสริมการปกครอง ท้องถิ่นจังหวัดบุรีรัมย์	en_US
dc.title	ปัจจัยที่มีผลต่อการผูกพันต่อองค์การข้าราชการสำนักงานส่งเสริมการปกครอง ท้องถิ่นจังหวัดบุรีรัมย์	en_US
dc.title.alternative	Factors Affeecting the Organization of Government Officers under Buriram Provincial Office for Local Administration	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.discipline	รัฐประศาสนศาสตร์	en_US
dc.degree.level	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต	en_US