Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลดงพลอง อำเภอแคนดง จังหวัดบุรีรัมย์ ใน 6 ด้านคือ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านโอกาสในความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ด้านความพอใจในหน้าที่การงานที่ได้รับมอบหมาย และด้านความมั่นคงในการทำงาน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ประชากร คือ พนักงานส่วนท้องถิ่นในสังกัดองค์กรบริหารส่วนตำบลดงพลอง อำเภอแคนดง จังหวัดบุรีรัมย์ จำนวน 61 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมี 3 ลักษณะ คือ แบบตรวจสอบรายการ แบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และแบบปลายเปิด มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.9549 สถิติพื้นฐานที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยโดยภาพรวมที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลดงพลอง อำเภอแคนดง จังหวัดบุรีรัมย์ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน โดยเรียงลำดับด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงไปหาต่ำดังนี้ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ด้านความพอใจในหน้าที่การงานที่ได้รับมอบหมาย ด้านโอกาสในความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา ตามลำดับ 2. ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ ที่มีจำนวนมากที่สุด คือ ควรพิจารณาความดีความชอบหรือขั้นด้วยความเป็นธรรมโปร่งใส รองลงมาคือ ผู้บริหารควรให้การสนับสนุนในด้านความเจริญก้าวหน้าในการปฏิบัติงานในสายงานที่ตนปฏิบัติ และต้องการให้ผู้บังคับบัญชาสนับสนุนให้บุคลากรได้พัฒนาความรู้ความสามารถ เช่น ให้ทุนการศึกษาต่อ จัดอบรม/สัมมนา ศึกษาดูงาน ตามลำดับ
