การศึกษาการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ อำเภอเมืองสุรินทร์ จังหวัดสุรินทร์

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ 3) เพื่อศึกษาความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์โดยจำแนกตามเพศ สถานภาพตำแหน่งและระดับการศึกษา การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานทั้งการวิจัยเชิงปริมาณและคุณภาพกลุ่มตัวอย่างเชิงปริมาณแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มย่อย ประกอบด้วยบุคลากร สายวิชาการและสายสนับสนุน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามตารางสำเร็จรูปของเครจซี่และมอร์แกนได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 265 คนโดยทำการสุ่มแบบชั้นภูมิ กลุ่มตัวอย่างเชิงคุณภาพ ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์จำนวน 16 คน โดยการเลือกแบบจงใจ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่าที่มีค่าความเชื่อมั่น 0.9961 และแบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และค่าเอฟ(F-test) ผลการวิจัยพบว่า 1. ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ ภาพรวมทั้ง 4 ด้าน อยู่ในระดับปานกลาง( = 3.29) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ อยู่ในระดับมาก ส่วนนอกนั้นอยู่ในระดับปานกลาง ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รองลงมา คือ ด้านการธำรงรักษาและป้องกันทรัพยากรมนุษย์ ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์

2. ผลการวิจัยเมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ โดยจำแนกตามเพศ สถานภาพตำแหน่งและระดับการศึกษา พบว่า โดยภาพรวมไม่แตกต่างซึ่งไม่เป็นไปตามสมมุติฐาน 3. ผลการสัมภาษณ์มีข้อเสนอแนะว่ามหาวิทยาลัยต้องปรับกระบวนการกำหนดนโยบายและการวางแผนกลยุทธ์ให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงาน