การปฏิวัติอุตสาหกรรมในยุโรปตะวันตกโดยเฉพาะอังกฤษนำมาซึ่งความต้องการความรู้ในเชิงทฤษฎีและ
แนวคิดทางการบริหารใหม่ๆ เพื่อนำมาใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตหรือการเพิ่มผลิตผล ปรัชญาของการจัดการ
ยุคนั้นคือความสามารถในการผลิตเป็นผลมาจากการทำงานตามความชำนาญเฉพาะด้าน การแบ่งงานกันทำ และการ
แลกเปลี่ยนสินค้าระหว่างกัน จากนั้นได้เกิดนักทฤษฎีซึ่งนำเสนอแนวคิดทางการบริหารและเริ่มสะสมองค์ความรู้ให้
เป็นระบบระเบียบ หมวดหมู่ และที่สุดทฤษฎีและแนวคิดทางการบริหารก็เกิดขึ้นอย่างมากมายกระทั่งปัจจุบัน ทฤษฎี
องค์การและการจัดการที่เกิดขึ้นมากมายนั้นถูกแบ่งแนวคิดออกเป็นหลายแบบหลายระดับขึ้นอยู่กับว่าผู้มองของนัก
วิชาการท่านใดจะมองในแง่ใดและวัตถุประสงค์ที่นำไปใช้ โดยทั่วไปแล้วมักจะแบ่งออกเป็น 6 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มทฤษฎี
การจัดการแบบดั้งเดิม กลุ่มทฤษฎีการจัดการด้านมนุษยสัมพันธ์ กลุ่มทฤษฎีการจัดการเชิงปริมาณ กลุ่มทฤษฎีสมัย
ใหม่ ทฤษฎีองค์การสมัยปัจจุบัน และทฤษฎีองค์การยุคหลังสมัยใหม่
Industrial revolution in Western Europe, especially England resulted in theoretical/nomothetic
knowledge and new concepts of management in order to increase the efficiency of production,
otherwise known as productivity. The philosophy of the management in that epoch was capability in
production resulting from specialization, division of labor and commodity exchange from each other.
From then on there existed theorists who were offering their management concepts and accumulating
systematic body of knowledge, categorizing, leading finally to the establishment of different
management theories until the present time. These organization and management theories can be
classified into many forms and levels depending on which side and objective one looks at them, generally speaking, they can be classified into 6
groups : traditional management theories, human
relations theories, quantitative management
theories, modern theories, present organization
theories and postmodernist theories.