Abstract:
การศึกษาครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อการศึกษาปัจจัยที่ผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานส่งเสริญการปกครองท้องถิ่นบุรีรัมย์ ใน 5 ด้าน คือ ด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคคล ด้านการได้ยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้า กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ประชากร ซึ่งเป็นข้าราชการสำนักงานส่งเสริญการปกครองท้องถิ่นบุรีรัมย์ จำนวน 61 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมี 3 ลักษณะ คือ แบบตรวจสอบรายการ แบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และแบบปลายเปิด มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.9002 สถิติพื้นฐานที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก้ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่งเบนมาตราฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1.ปัจจัยโดยภาพรวมมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานส่งเสริญการปกครองท้องถิ่นบุรีรัมย์ อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความก้าวหน้าอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านอื่นๆอยู่ในระดับมากโดยเรียงลำดับจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงไปหาต่ำ ดังนี้ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคคล ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความก้าวหน้า ตามลำดับ 2.ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ ที่มีจำนวนมากที่สุด คือ ควรมีความเป็นธรรมในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน รองลงมาคือ ควรมีการจัดกิจกรรมอื่นๆ เพิ่มมากขึ้น เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน และควรให้ผู้ใต้บัญคับบัีญชาได้แสดงความคิดเห็น ปัญหาและข้อเสนอแนะต่างๆในการปฏิบัติงานมากกว่าเดิม ตามลำดับ
