แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์ 1)เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ 2)เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยจำแนกตามเพศ และสถานะภาพตำแหน่ง 3)เพื่อศึกษาความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแรงจูงใจของบุคลากรปกครองส่วนท้องถิ่น ใน 4 ด้านได้แก่ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับความยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบและด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานกลุ่มตัวอย่างมี 2 กลุ่ม การกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้ตารางสำเร็จรูของเครจซี่และมอร์แกนได้ จำนวน 174 คนงานวิจัยเชิงคุณภาพใช้เทคนิกการสัมภาษณ์โดยวิธีเลือกแบบเจาะจง จำนวน 18 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่ หาค่าร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบความแตกต่างใช้ T-Test และ F-Test ส่วนข้อมูลที่ได้จากเทคนิกการสัมภาษณ์ใช้วิเคราะห์แบบอุปมาน ผลการวิจัยพบว่า ภาพโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอคูเมืองจังหวัดบุรีรัมย์ เกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยจำแนกตาม เพศและสถานะภาพตำแห่งโดยภาพรวมและรายได้ไม่แตกต่างกันสำหรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์ในการสร้างแรงจูงใจของบุคลการผู้บริหารควรให้ความสำคัญในการปฏิบัติงานให้มากกว่านี้ควรกระตุ้นให้มีการปฏิบัติงานอย่างเต็มความรู้ความสามารถให้ความไว้ใจกับผู้ปฏิบัติงานในระดับที่ต่ำกว่าในการดำเนินโครงการหรือนโยบายที่มีความสำคัญ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้แก่บุคลากร โดยมีการแบ่งงานอย่างชัดเจนและมีความเท่าเทียมกันความก้าวหน้าในหน้าที่จะต้องชัดเจนกว่านี้และต้องลดความเหลื่อมล้ำภายในองค์กรให้น้อยลง

The purposes of the study were 1) to study riotivation in the operation of personnel inLocal Government OrganizationKhunmuang District Buriram Province, 2) to compare personnel 's opinions in Local Government Organization classified by gender and position Status, 3) to investigate personnel' s opinions and suggestions about motivation in four aspects namely, working success, recognition, responsibility, and advancement. The sample group included two groups comprised 174 persons using Krejcie 's and Morgan' s table. Eighteer persons selected by purposive Sampling were interviewed to collect cata. The statistic used in the study were frequency, percentage undstandard deviation. The comparisonused T-test and F test. The dada from the interview used inductive analysis. The findings could be summarized that the motivation in the operation of personnel were overall at a high level. When comparing the personnel 's opinions aboutmotivation, it Was found that both in overall and each aspect were not different. Opinions and suggestionstron the interview were as follows: Operation should be much more focused. Personnel should be encouraged to work as much as possible. Lower position wokers should be trusted to run the important policy by being clearly and equally assigned. The advancement on duty must be more clearly. And disparity within the organization must be reduced.