ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสาเร็จการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการกระบวนทัศน์และความรับผิดชอบต่อสังคมส่งผลต่อความ สาเร็จการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ก ลุ่มตัวอย่างได้แก่ ผ ู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กในจังหวัดบุรีรัมย์ จานวน 243 คน การดาเนินการวิจัยประกอบด้วยการทดสอบความเที่ยงตรงและความเชื่อมั่นของเครื่องมือ สถิติที่ใช ้ ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอย ผล การศึกษาพบว่า 1) การจัดการกระบวนทัศน์ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลเชิงบวกต่อความสาเร็จการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ 2 ) ความรับผิดชอบต่อสังคมซึ่งประกอบด้วยการจ้างแรงงานในท้องถิ่น ส่งผลเชิงบวกต่อความสาเร็จ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผลการวิจัยครั้งนี้เป็นแนวทางในการนาไปใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ใน บริบทของจังหวัดบุรีรัมย์ต่อไป

This research aimed to study the paradigms management and corporate social responsibility to contribute to the success of human resource management. The samples included 243 entrepreneurs of medium-sized and small-sized businesses in Buriram Province. The research consisted of testing the accuracy and reliability of the tool. The statistics used in this study consisted of descriptive statistics, correlation analysis and regression analysis. The study found that 1) The paradigms management of human resource management, which consisted of recruiting, personnel packing to work, personnel management after the training, effected in positive achievements of human resource management. 2) Corporate social responsibility which included hiring in the local, social assistance and environmental conservation effected positively to the success of human resource management. The results of this research were as a guide for applying to the management of human resources within the context of further Buriram Province.