การบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

ชวัลวิชญ์, วรรธนะสูตร

dc.contributor.author	ชวัลวิชญ์, วรรธนะสูตร
dc.date.accessioned	2017-09-02T04:31:39Z
dc.date.available	2017-09-02T04:31:39Z
dc.date.issued	2559
dc.identifier.uri	http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/576
dc.description.abstract	การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ โดยจำแนกตามเพศ สถานภาพตำแหน่ง และระดับการศึกษา กลุ่มตัวอย่างที่ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ บุคลากรสายวิชาการ จำนวน 141 คนและบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 119 คน รวมทั้งสิ้นจำนวน 260 คนซึ่งได้มาจากการสุ่มแบบชั้นภูมิ และผู้ให้ข้อมูลจำนวน 16 คน เพื่อการสัมภาษณ์ได้มาจากการเลือกแบบเจาะจง และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี 2 ประเภทคือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ โดยแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่น 0.9857 แบบสอบถามมีลักษณะเป็นแบบมีโครงสร้างในการวิเคราะห์ข้อมูล จากการตอบแบบสอบถาม ใช้การวิเคราะห์ด้วยการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และF-test ส่วนการสัมภาษณ์วิเคราะห์ด้วยวิธีอุปมานผลการวิจัยพบว่า 1) การบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับมาก เช่นกันโดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รองลงมา คือด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ด้านการธำรงรักษาและป้องกันทรัพยากรมนุษย์และด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ตามลำดับผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์จำแนกตามเพศ โดยภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ และด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อจำแนกตามสถานภาพตำแหน่งโดยภาพรวมและรายด้าน ไม่แตกต่างกัน และเมื่อจำแนกตามระดับการศึกษา โดยภาพรวมและรายด้านแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) จากการสัมภาษณ์ในแต่ละด้านมีดังต่อไปนี้มีกระบวนการ สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ความชำนาญ เข้ามาปฏิบัติงานมีการให้เงินเดือน ค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมมีการฝึกอบรมและการพัฒนาให้บุคลากรได้เพิ่มพูนความรู้ความสามารถ ทักษะและประสบการณ์ในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมพัฒนา ศักยภาพของบุคลากรให้สูงยิ่งขึ้นเพื่อให้บุคลากรอยู่กับมหาวิทยาลัยอย่างมีคุณค่าและมีแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพบุคลากรก็จะมีความรักมหาวิทยาลัยและรักงานที่ทำทุ่มเทกำลังกายและกำลังใจทำงานเต็มความสามารถด้วยการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน รวมถึงเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานตลอดเวลา คำสำคัญ: การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์""	th_TH
dc.language.iso	th_TH	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. ศูนย์วิทยบริการ.	en_US
dc.title	การบริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์	en_US
dc.title.alternative	HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF BURIRAM RAJABHAT UNIVERSITY	en_US
dc.type	Thesis	en_US