แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์

ณัฐวุฒิ, นวดกลาง

dc.contributor.author	ณัฐวุฒิ, นวดกลาง
dc.date.accessioned	2017-09-02T04:03:47Z
dc.date.available	2017-09-02T04:03:47Z
dc.date.issued	2559
dc.identifier.uri	http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/508
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อการศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กร บริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์ ใน 4 ด้าน คือ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับ ความยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ และความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์ จำนวน 224 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมี 3 ลักษณะ คือ แบบตรวจสอบรายการ แบบมาตรตา ส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และแบบปลายเปิด มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.8600 สถิติพื้นฐานที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์ โดยภาพรวมอยู่ใน ระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานอยู่ในระดับ ปานกลาง ส่วนด้านอื่น ๆ อยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความรับผิดชอบ รองลงมา คือ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านความก้าวหน้า ในหน้าที่การงาน ตามลำดับ สำหรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่น ๆ ที่มีจำนวนมากที่สุด คือ ควรพิจารณาความดีความชอบให้เป็นไปอย่างเสมอภาคและเป็นธรรม รองลงมา คือ บริหารควร วางตัวเป็นกลางและให้ความเสมอภาคกับทุกคนและผู้บริหารควรมีคุณธรรมและจริยธรรมใน การปฏิบัติงาน ตามลำดับ	th_TH
dc.language.iso	th_TH	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. ศูนย์วิทยบริการ.	en_US
dc.title	แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์	en_US
dc.title.alternative	Motivation for Performance of Personnel of Buriram Provincial Administrative Organization.	en_US
dc.type	Thesis	en_US