Description:
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ 1.เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการ ท างานของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุน และ 2.เพื่อค้นหาตัวพยากรณ์ที่ดี และสร้างสมการพยากรณ์ความ ทุ่มเทในการท างานของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุน กลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ จ านวน 186 คน ซึ่งได้มาจากการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บ รวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม แบบมาตราส่วนประมาณค่า จ านวน 1 ฉบับ มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .850 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การ ถดถอยพหุคุณ ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการท างานของเจ้าหน้าที่สาย สนับสนุน ได้แก่ เจตคติต่อวิชาชีพ การรับรู้ความสามารถของตน แรงจูงใจ และคุณภาพชีวิตในการ ท างาน มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .716 .684 .496 .352 ตามล าดับ โดยมีความสัมพันธ์ อย่างมีนัยส าคัญที่ระดับ .01 ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคุณระหว่างตัวแปรพยากรณ์ทั้ง 4 ตัว กับตัว แปรเกณฑ์ พบว่า ตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ตัวแปรเกณฑ์ได้ ได้แก่ เจตคติต่อวิชาชีพ และการรับรู้ ความสามารถของตน มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) เท่ากับ .783 และสมการพยากรณ์ความ ทุ่มเทในการท างานของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุน คือ
Y’ = 1.166 + .428X2 + .318X1
' YZ = .477Z2+ .397Z1