การศึกษาสภาพปัญหาและแนวทางแก้ปัญหาในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มบริหารงานบุคคล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อการศึกษาสภาพปัญหาและแนวทางแก้ปัญหาในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ 5 กลุ่มงานคือ (1) กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง (2) กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง (3) กลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ (4) กลุ่มงานพัฒนาบุคลากร (5) กลุ่มงานวิจัยและนิติกร จำแนกตามเพศ วุฒิการศึกษา อายุราชการ ประสบการณ์การปฏิบัติงานกลุ่มงานบริหาร งานบุคคล และตำแหน่ง ประชากร ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนสามัญและข้าราชการครูช่วยราชการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ จำนวน 71 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพปัญหาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายกลุ่มงาน พบว่า มีปัญหาอยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย คือ กลุ่มงานวินัยและนิติการ กลุ่มงานพัฒนาบุคลากร กลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังและตำแหน่ง ตามลำดับ 2. เปรียบเทียบปัญหาการปฏิบติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ จำแนกตามเพศของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า มีปัญหาการปฏิบัติงานโดยรวมและรายกลุ่มงานอยู่ในระดับมากเหมือนกัน โดยเพศหญิงมีระดับปัญหามากกว่าเพศชาย 3. เปรียบเทียบปัญหาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ จำแนกตามวุฒิการศึกษา พบว่า มีปัญหาการปฏิบัติงานโดยรวมและรายกลุ่มอยู่ในระดับมากเหมือนกัน โดยเรียงลำดับ ค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยคือ ระดับต่ำกว่าปริญญาตรี ระดับสูงกว่าปริญญาตรี และระดับปริญญาตรี ตามลำดับ 4. เปรียบเทียบปัญหาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ จำแนกตามอายุราชการ พบว่า มีปัญหาการปฏิบัติงานโดยรวมและรายกลุ่มอยู่ในระดับมากเหมือนกัน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยคือ 16 ปีขึ้นไป ระหว่าง 6-10 ปี ระหว่าง 11-15 ปี และระหว่าง 1-5 ปี ตามลำดับ 5. เปรียบเทียบปัญหาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ จำแนกตามประสบการณ์การปฏิบัติงานกลุ่มงานบริหารบุคคล พบว่า มีปัญหาการปฏิบัติงานโดยรวมและรายกลุ่มงานอยู่ในระดับมากเหมือนกัน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยคือ 16 ปีขึ้นไป ระหว่าง 6-10 ปี และระหว่าง 1-5 ปี ตามลำดับ 6. เปรียบเทียบปัยหาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบุรีรัมย์ จำแนกตามตำแหน่ง พบว่า มีปัญหาการปฏิบัติงานโดยรวมและรายกลุ่มงานอยู่ที่ระดับมากเหมือนกัน โดยเรียงลำดับ ค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย คือ ตำแหน่งอื่นๆ ตำแหน่งบุคลากร 5-6 ตำแหน่งบุคลากร 7-8 และตำแหน่งบุคลากร 3-4 ตามลำดับ