ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์ 5 ด้าน ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ด้านความคาดหวังต่อองค์การ ด้านการมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมขององค์การ และด้านความภูมใจและการยอมรับขององค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ บุคลากร จำนวน 244 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่น 0.8568 การวิเคราะห์ขอมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ทางสถิติ โดยใช้ค่าสถิติเป็นร้อยละ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดบุรีรัมย์ทั้ง5 ด้าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2. ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพิ่มเติม ปรากฏว่ามีจำนวนมากที่สุด คือ ด้านความคาดหวังต่อองค์การร้อยละ 39.03 รองลงมาคือ ด้านความภาคภูมิใจและการยอมรับในองค์การ ร้อยละ 17.07 และที่มีจำนวนน้อยที่สุด คือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ร้อยละ 13.17 เมื่อจำแนกเป็นรายประเด็นในภาพรวม ที่มีจำนวนมากที่สุดคือ ให้ปรับปรุงอาคารสถานที่ ให้กว้างขึ้นกว่าเดิมเพื่อการรองรับในการบริการประชาชนให้ได้รับความสะดวก ร้อยละ 10.73 รองลงมาคือ จัดให้มีการพัฒนาบุคลากรด้วยการประชุม สัมมนาและศึกษาดูงานให้กับบุคลากร ทุกคนในองค์การ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง ร้อยละ 10.24 และที่มีจำนวนน้อยที่สุดคือ ควรจัดให้มีการจัดตั้งเครื่องมืออุปกรณ์ การสื่อสารภายในหน่อยงานและภายนอกหน่อยงาน เช่น ทีวีวงจรเปิด และห้องประชุมที่พร้อมสม บูรณ์ สำหรับการประชุมภายในหรือภายนอก และควรจัดให้มีชมรม กลุ่มกิจกรรมหรือกีฬาภายในองค์การ ตามความเหมาะสม ร้อยละ 2.44