ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดโรงพยาบาลนางรอง อำเภอนางรอง จังหวัดบุรีรัมย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดโรงพยาบาลนางรอง อำเภอนางรอง จังหวัดบุรีรัมย์ ใน 7 ด้าน ประกอบด้วย ด้านผลการตอบแทนในการปฏิบัติงาน ด้านความด้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความเสมอภาคในหน่วยงาน ด้านความสำพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับการบัญชา และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างได้จากการสุ่มจากประชากร โดยกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามตารางของ เครจซี่และมอร์แกนได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 242 คน แล้วทำการสุ่มให้กระจายไปตามกลุ่มภารกิจงานตามสัดส่วน โดยวิธีสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มี 3 ลักษณะ คือ แบบตรวจสอบรายการ แบบ มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และปลายเปิด มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.9475 สถิติที่ใช้ในการในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลของการวิจัยพบว่า 1.บุคลากร สังกัด โรงพยาบาลนางรอง อำเภอนางรอง จังหวัดบุรีรัมย์ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความสำพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านอื่นๆ อยู่ในระดับปานกลาง โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่ ด้านผลตอบแทนในการปฏิบัติงาน 2.ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ ที่มีจำนวนมากที่สุด คือ ควรปรับเงินเดือนและค่าจ้างให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน รองลงมาคือ ควรให้การสนับสนุนในการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น และควรมีการคัดเลือกผู้ที่จะเข้าร่วมประชุม สัมมนา ฝึกอบรม ศึกษาดูงาน ภายในประเทศและต่างประเทศอย่างเป็นธรรม