ความคิดเห็นบุคลากรที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาลตำบลห้วยหิน อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาลตำบลห้วยหิน อำเภอ หนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ใน 4 ด้าน คือ ด้านการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร ด้านการพัฒนาบุคลากร และด้านการพ้นจากตำแหน่งของบุคลากร กลุ่มตัวอย่าง เป็นบุคลากรเทศบาลตำบลห้วยหิน ประกอบด้วย นายกเทศมนตรี รองนายกเทศมนตรี เลขานุการเทศมนตรี ที่ปรึกษานายกเทศมนตรี สมาชิกสภาเทศบาลพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างเทศบาล ที่ปฏิบัติตนหน้าที่ในเทศบาลตำบลห้วยหิน อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ รวมทั้งสิ้น 60 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มี 3 ลักษณะ คือ แบบตรวจรายการ แบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และแบบสัมภาษณ์ ได้ค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.8746 สถิติพื้นฐานที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาลตำบลห้วยหิน อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับมากเช่นกัน โดยเรียงลำดับจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงไปหาต่ำได้ดังนี้ ด้านการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง ด้านการพ้นจากตำแหน่งของบุคลากร และด้านการพัฒนาบุคลากร ตามลำดับ สำหรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์ พบว่าด้านการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง มีข้อเสนอแนะให้ดำเนินการด้วย ความโปร่งใส โดยใช้หลักคุณธรรม ใช้ความรู้ความสามารถในการเข้าสู่ตำแหน่งงาน ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร มีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารหรือหน่วยงานได้ให้ความสำคัญแก่บุคลากรอย่างเท่าเทียมกัน สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานเพื่อให้บุคลาการเกิดความรักความผูกพันธ์ในองค์กร ด้านการพัฒนาบุคลากร มีข้อเสนอแนะว่าถ้าผู้บริหารต้องการความสำเร็จขององค์กรจำเป็นต้องพัฒนาบุคลากรไปด้วยวิธีการต่างๆ เช่น สนับสนุนให้เรียนสูงขึ้น ให้เข้ารับการอบรมสัมมนาตลอดจนการฝึกทักษะให้ตรงกับงานที่รับผิดชอบ ส่วนด้านการพ้นจากตำแหน่งของบุคลากร มีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารต้องให้ความเป็นธรรมกับทุกคนทุกฝ่าย ยึดหลักกฎหมายเป็นแนวปฏิบัติ ให้ความเมตตาความเอื้ออาทรต่อผู้จะพ้นจากงาน จากตำแหน่ง แม้กระทั้งอำนวยความสะดวกในเรื่องบำเหน็จบำนาญ """"