Description:
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น อ าเภอคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยจ าแนกตามเพศ และสถานสภาพต าแหน่ง 3) เพื่อศึกษาความคิดเห็น และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแรงจูงใจของบุคลากรปกครองส่วนท้องถิ่น ใน 4 ด้านได้แก่ ด้านความส าเร็จ ในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับความยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้าใน หน้าที่การงาน กลุ่มตัวอย่างมี 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มตัวอย่างที่ตอบแบบสอบถาม ได้จากการก าหนด ขนาดกลุ่มตัวอย่างตามตารางส าเร็จรูปของเครจซี่และมอร์แกน ได้กลุ่มตัวอย่าง จ านวน 174 คน ด้วย วิธีการสุ่มอย่างง่ายและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์โดยวิธีเลือกแบบเจาะจง จ านวน 18 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่ หาค่าร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบความแตกต่างใช้ T-Test และ F-Test ส่วนข้อมูลที่ได้จากเทคนิคการสัมภาษณ์ใช้ วิเคราะห์แบบอุปมาน ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่น โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรองค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่น เกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยจ าแนกตาม เพศ และสถานภาพต าแหน่ง โดย ภาพรวมไม่แตกต่างกัน ส าหรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ผู้บริหารควรให้ความส าคัญในการ ปฏิบัติงานให้มากกว่านี้ กระตุ้นให้มีการปฏิบัติงานอย่างเต็มขีดความรู้ความสามารถ ให้ความไว้วางใจ กับผู้ปฏิบัติงานในระดับที่ต่ ากว่าในการด าเนินโครงการหรือนโยบายที่มีความส าคัญ เพื่อสร้างความ เชื่อมั่นให้แก่ชุมชน โดยมีการแบ่งงานอย่างชัดเจนและมีความเท่าเทียมกัน ความก้าวหน้าในหน้าที่ จะต้องชัดเจน และต้องลดความเหลื่อมล้ าภายในองค์กรให้น้อยลง เนื่องจากการต าแหน่งผู้บริหารจะมี ความก้าวหน้ากว่าผู้ปฏิบัติงานผลงานที่ออกมาดีส่วนมากผลตกอยู่ที่ผู้บริหารแต่ไม่นึกถึงผู้ปฏิบัติงาน