dc.contributor.author |
ศุภพร, ศรีพิมาน |
|
dc.date.accessioned |
2017-10-18T04:12:54Z |
|
dc.date.available |
2017-10-18T04:12:54Z |
|
dc.date.issued |
2016 |
|
dc.identifier.citation |
การประชุมเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษาแห่งชาติ ครั้งที่ 17 และการสัมมนาวิชาการเพื่อเผยแพร่งานวิจัยสู่ชุมชน ครั้งที่ 5 |
en_US |
dc.identifier.uri |
http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/3062 |
|
dc.description |
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงบรรยายครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการแสดงภาวะผู้นำ
ของพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
และพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ โรงพยาบาลทั่วไป เขต 8 จำนวน 6 โรงพยาบาล กลุ่มตัวอย่างเป็น
หัวหน้าหอผู้ป่วย พยาบาลวิชาชีพชำนาญการและพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ กลุ่มละ 105 คน รวม
315 คน สุ่มตัวอย่างหัวหน้าหอผู้ป่วยแบบเฉพาะเจาะจงตามคุณสมบัติที่กำหนด กลุ่มตัวอย่าง
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการและเพื่อนร่วมงานใช้วิธีสุ่มอย่างง่ายในหอผู้ป่วยเดียวกับหัวหน้าหอ
ผู้ป่วยที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ ประกอบด้วย 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2)
แบบสอบถามการแสดงภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพชำนาญการตามกรอบแนวคิด ของคูซส์และ
โพสเนอร์ (Kouzes & Posner, 1995) เครื่องมือผ่านการตรวจสอบความตรงเนื้อหา โดยผู้ทรงคุณวุฒิ
จำนวน 3 ท่านได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา (content validity index: CVI) เท่ากับ 0.83 และ
ตรวจสอบค่าความเที่ยงโดยใช้สูตรประสิทธ์แอลฟาของครอนบาคได้ค่าความเที่ยง เท่ากับ 0.97
วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและเปรียบเทียบ
คะแนนเฉลี่ยของหัวหน้าหอผู้ป่วย พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ และพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ ด้วย
การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one - way ANOVA)
ผลการศึกษาพบว่า คะแนนเฉลี่ยการแสดงภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
โรงพยาบาลทั่วไป เขต 8 ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย( x =4.15, SD=.44) พยาบาลวิชาชีพ
ชำนาญการ( x =4.09, SD=.53) และพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ ( x =3.82, SD=.53) โดยรวมอยู่ใน
ระดับสูง นอกจากนี้ ผลการเปรียบเทียบคะแนนเฉลี่ยการแสดงภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพ
ชำนาญการระหว่างการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย พยาบาลวิชาชีพชำนาญการและพยาบาลวิชาชีพ
ปฏิบัติการโดยรวมอยู่ในระดับสูง และด้านการปฏิบัติงานด้วยความท้าทายและกล้าเผชิญ ด้านการกระตุ้นให้สร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันในการทำงาน ด้านการเสริมสร้างพฤติกรรมการทำงานให้ผู้อื่นได้
แสดงความสามารถ ด้านการเสริมสร้างพลังใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง
สถิติ (p<.05) ยกเว้นด้านการทำตนเป็นต้นแบบในการปฏิบัติงานให้กับบุคคลอื่นตามการรับรู้ทั้ง 3
กลุ่มไม่มีความแตกต่างกัน
ผลการวิจัยครั้งนี้สามารถใช้เป็นข้อมูลในการหาแนวทางพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาล
เพื่อเตรียมให้เป็นผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำในอนาคต |
en_US |
dc.publisher |
มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ |
en_US |
dc.subject |
การแสดง ภาวะผู้นำ |
en_US |
dc.subject |
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ |
en_US |
dc.subject |
พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ |
en_US |
dc.subject |
โรงพยาบาลทั่วไป เขต 8 |
en_US |
dc.subject |
LeadershipPracticed |
en_US |
dc.subject |
ExpertNurse |
en_US |
dc.subject |
Co-workers |
en_US |
dc.subject |
General Hospital |
en_US |
dc.subject |
Region 8 |
en_US |
dc.title |
การศึกษาภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย พยาบาลวิชาชีพชำนาญการและพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ โรงพยาบาลทั่วไป เขต 8 |
en_US |
dc.title.alternative |
LEADERSHIP PRACTICES OF EXPERT NURSES PERCEIVED BY HEAD NURSES, EXPERT NURSES, AND CO-WORKERS IN GENERAL HOSPITAL, REGION 8 |
en_US |
dc.type |
Proceedings |
en_US |