dc.contributor.author |
วิชัยรัมย์, สถาพร |
|
dc.date.accessioned |
2022-06-27T13:24:15Z |
|
dc.date.available |
2022-06-27T13:24:15Z |
|
dc.date.issued |
2022-06-22 |
|
dc.identifier.citation |
วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ ปีที่ 14 ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน 2565 |
en_US |
dc.identifier.isbn |
(Online) 2697 - 4894 |
|
dc.identifier.uri |
http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/8280 |
|
dc.description.abstract |
บทความเรื่องจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประสงค์ 2 ประการคือ 1) เพื่อทบทวนแนวคิดและทฤษฎีที่ใช้อธิบายหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในลักษณะที่เหมือนกันในองค์การทั้งภาครัฐและเอกชน 2) เพื่อวิเคราะห์หลักจริยธรรมที่สอดคล้องในการประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผลการศึกษาพบว่า กระบวนการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะประกอบด้วย 4 หลักการสำคัญได้แก่ การสรรหาและการคัดเลือก การใช้ประโยชน์ การธำรงรักษา และการพัฒนา สำหรับจริยธรรมที่สอดคล้องกับการสรรหาและการคัดเลือกจะเกี่ยวข้องกับการใช้หลักการคัดเลือกคนตามระดับสติปัญญาของมนุษย์ซึ่งเปรียบได้กับบัวสี่เหล่า การใช้ประโยชน์จะสอดคล้องกับการพิจารณามอบหมายงานที่เหมาะสมกับจริตของแต่ละบุคคล การธำรงรักษาจะสอดคล้องกับการใช้หลักพรหมวิหารในการครองใจคน และการบริหารโดยปราศจากอคติ เป็นต้น รวมทั้งเมื่อมีการพิจารณาลงโทษก็จะใช้หลักอารยวิธี เช่น หลักนิคคหวิธี ปัคคหวิธี ปวารณาวิธี เป็นต้น สำหรับหลักการพัฒนาจะสอดคล้องกับการพัฒนาโดยสมบัติต้นทุน และกระบวนการไตรสิกขา เป็นต้น |
en_US |
dc.description.abstract |
https://so02.tci-thaijo.org/index.php/bruj/article/view/254890/172533 |
en_US |
dc.language.iso |
th_TH |
en_US |
dc.publisher |
มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ |
en_US |
dc.subject |
จริยธรรม, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
en_US |
dc.title |
จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |