ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการกระบวนทัศน์และความรับผิดชอบต่อสังคมส่งผลต่อความสำเร็จของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กในจังหวัดบุรีรัมย์ จำนวน 243 คน การดำเนินการวิจัยประกอบด้วยการทดสอบความเที่ยงตรงและความเชื่อมั่นของเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาพบว่า 1) การจัดการกระบวนทัศน์ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลเชิงบวกต่อความส าเร็จการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) ความรับผิดชอบต่อสังคมซึ่งประกอบด้วยการจ้างแรงงานในท้องถิ่นส่งผลเชิงบวกต่อความสำเร็จของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผลการวิจัยครั้งนี้เป็นแนวทางในการนำไปใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของจังหวัดบุรีรัมย์ต่อไป

This research aimed to study paradigms management and corporate social responsibility to contribute to the success of human resource management. The samples included 243 entrepreneurs of medium-sized and small-sized businesses in Buriram Province. The research consisted of testing the accuracy and reliability of the tool. The statistics used in this study consisted of descriptive statistics, correlation analysis, and regression analysis. The study found that 1) The paradigms management of human resource management, which consisted of recruiting, personnel packing to work, personnel management after the training, effected in positive achievements of human resource management. 2) Corporate social responsibility which included hiring in the local, social assistance and environmental conservation affected positively on the success of human resource management. The results of this research were as a guide for applying to the management of human resources within the context of further Buriram Province.