การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอ าเภอล าปลายมาศ  จังหวัดบุรีรัมย์

อชิรญา  สิรินันท์ธนกุล; ธัญญรัตน์  พุฑฒิพงษ์ชัยชาญ

DSpace Home
→
บัณฑิตวิทยาลัย
→
รายงานการประชุม/สัมมนา (Conferences/Proceedings)
→
View Item

dc.contributor.author	อชิรญา สิรินันท์ธนกุล
dc.contributor.author	ธัญญรัตน์ พุฑฒิพงษ์ชัยชาญ
dc.date.accessioned	2018-03-02T08:08:05Z
dc.date.available	2018-03-02T08:08:05Z
dc.date.issued	2561-01-16
dc.identifier.citation	การประชุมวิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 2 พ.ศ.2561	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/3993
dc.description	บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นในเขตอ าเภอ ล าปลายมาศ จังหวัดบุรีรัมย์ 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากร ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จ าแนกตามสถานภาพต าแหน่ง และประสบการณ์ท างาน 3) เพื่อศึกษาความคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ และด้านการธ ารงรักษาและป้องกันทรัพยากรมนุษย์ ประชากรคือบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น อ าเภอล าปลายมาศ จังหวัดบุรีรัมย์ จ านวน 17 แห่ง ประกอบด้วย ข้าราชการ การเมือง และพนักงานองค์กรส่วนท้องถิ่น จ านวนทั้งสิ้น 576 คน กลุ่มตัวอย่างที่ตอบแบบสอบถาม ได้จากการสุ่มอย่างง่าย จ านวน 277 คน ซึ่งแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่น0.715 และกลุ่มตัวอย่าง ที่ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์ได้จากการเลือกแบบเจาะจง จ านวน 17 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่ หาค่าร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบความแตกต่าง ใช้ T-Test และ F-Test ส่วนข้อมูลที่ได้จากเทคนิคการสัมภาษณ์ใช้วิเคราะห์แบบอุปมาน ผลการวิจัย พบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของ บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จ าแนกตามสถานภาพต าแหน่ง ประสบการณ์ท างาน พบว่า ในภาพรวมไม่แตกต่าง ส าหรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์ ผู้บริหารควรคัดเลือก คนในพื้นที่เพื่อเข้ามาปฏิบัติงาน จะช่วยลดอัตราการย้าย มีการสนับสนุนให้บุคลากรใช้อุปกรณ์และ เทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อน ามาใช้ประกอบกับการท างาน ต้องมีการก าหนดหลักเกณฑ์ในการพิจารณา ความดีความชอบโดยยึดระบบจากส่วนกลาง มีการส ารวจความต้องการของบุคลากรที่เป็นพนักงาน ส่วนท้องถิ่นอย่างสม่ าเสมอ เพื่อให้การวางแผนการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีความ ต่อเนื่อง และไม่ควรให้มีเรื่องการเมืองเข้ามาแทรกแซง	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์	en_US
dc.subject	องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น	en_US
dc.subject	Human Resource Management	en_US
dc.subject	Local governments	en_US
dc.subject	การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์	en_US
dc.title	การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอ าเภอล าปลายมาศ จังหวัดบุรีรัมย์	en_US
dc.title.alternative	The Human Resource Management of Local Administrative Organization in Lam Plai Mat District, Buriram Province	en_US
dc.type	Proceedings	en_US