ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

Abstract

บทคัดย่อ โครงการวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์การศึกษาเพื่อประเมินระดับสมรรถนะของบุคลากรใน มหาวิทยาลัย และเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การเสริมพลังอำนาจในงาน บรรยากาศองค์กรกับสมรรถนะของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากร ที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย รวมทั้งสิ้นจำนวน 72 คน โดยการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้คือ แบบ สอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยเป็นดังนี้ 1. ระดับสมรรถนะของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์มากที่สุด 3 ลำดับแรกคือ ด้าน การมุ่งเน้นการให้บริการ( X =3.63) ด้านการทำงานให้บรรลุผลสัมฤทธิ์( X =3.58) และด้านคุณธรรม และจริยธรรม( X =3.55) โดยลำดับแรกของแต่ละด้านได้แก่ การให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง ชัดเจน และคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ตามที่ผู้รับบริการต้องการ( X =3.70) ความขยัน อดทน เอาใจใส่งานใน หน้าที่รับผิดชอบ( X =3.61) มีความซื่อสัตย์สุจริตต่อหน้าที่ ไม่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตน( X =3.69) การสืบค้นข้อมูลเพื่อนำมาพัฒนาศักยภาพตนเองและองค์กร( X =3.59) ความสามารถในการกล้าคิด กล้าตัดสินใจและให้คำแนะนำ ปรึกษาได้( X =3.61) ความสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่น( X =3.57) การพูด อย่างสร้างสรรค์และพัฒนา( X =3.57) งานที่รับผิดชอบสามารถกำหนดเกณฑ์มาตรฐานและตัวชี้วัดได้ อย่างเป็นรูปธรรม( X =3.55) การคิดอย่างมีวิสัยทัศน์ คิดในเชิงบูรณาการ( X =3.51) การตัดสินใจแก้ ปัญหาได้อย่างมีขั้นตอน ถูกต้องและเหมาะสม( X =3.48) และการดูแลและรักษาเครื่องมือวัสดุอุปกรณ์ อย่างสม่ำเสมอ( X =3.36)