แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานควบคุมการระบาดของโรคไข้เลือดออกของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริม สุขภาพตำบล จังหวัดเลย

Abstract

บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross sectional Descriptive Research) โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานควบคุมการระบาดของโรคไข้เลือดออกของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขใน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบล จังหวัดเลย ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานควบคุมโรค ไข้เลือดออกของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบล จังหวัดเลย จ านวน 127 คน เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 – 30 เมษายน 2557 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ส าเร็จรูป โดยใช้สถิติพรรณนาและสถิติอ้างอิง ได้แก่ Pearson Product Moment Correlation Coefficient และ Stepwise Multiple Regression Analysis ผลการวิจัยพบว่า ภาพรวมของ แรงจูงใจอยู่ในระดับมาก ( = 3.8, S.D. = 0.58), (95% CI = 3.7 – 3.9) โดยแรงจูงใจด้านปัจจัยจูงใจและด้านปัจจัยค้าจุน อยู่ในระดับมาก ( = 3.85, S.D.= 0.61, 95% CI = 3.74-3.96) และ ( = 3.76, S.D.= 0.61, 95% CI = 3.66-3.87) ตามล าดับ ระดับการปฏิบัติงานควบคุมการระบาดของโรคไข้เลือดออก อยู่ในระดับมาก ( = 4.26, S.D.= 0.49, 95% CI = 4.18-4.35) โดยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวกกับการปฏิบัติงานควบคุมการระบาดของโรคไข้เลือดออกของ เจ้าหน้าที่สาธารณสุข อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติ 0.01 (r = 0.587, p-value <0.001) และตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์ ได้แก่ ปัจจัยค้ าจุนด้านนโยบายและการบริหาร (p-value = 0.011)ปัจจัยค้ าจุนด้านสถานภาพในวิชาชีพ (p-value = <0.001) ปัจจัยค้ าจุนด้านการปกครองบังคับบัญชา (p-value = 0.013) ปัจจัยค้ าจุนด้านเงินเดือน/ค่าตอบแทน (p-value = 0.008) และปัจจัยจูงใจด้านความส าเร็จในการท างาน (p-value = 0.022) ตามล าดับ ซึ่งตัวแปรอิสระทั้งห้าตัว สามารถร่วม พยากรณ์ผลการปฏิบัติงานควบคุมการระบาดของโรคไข้เลือดออกของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ต าบล จังหวัดเลย ได้ร้อยละ 47.8