จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

วิชัยรัมย์, สถาพร

dc.contributor.author	วิชัยรัมย์, สถาพร
dc.date.accessioned	2022-06-27T13:24:15Z
dc.date.available	2022-06-27T13:24:15Z
dc.date.issued	2022-06-22
dc.identifier.citation	วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ ปีที่ 14 ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน 2565	en_US
dc.identifier.isbn	(Online) 2697 - 4894
dc.identifier.uri	http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/8280
dc.description.abstract	บทความเรื่องจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประสงค์ 2 ประการคือ 1) เพื่อทบทวนแนวคิดและทฤษฎีที่ใช้อธิบายหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในลักษณะที่เหมือนกันในองค์การทั้งภาครัฐและเอกชน 2) เพื่อวิเคราะห์หลักจริยธรรมที่สอดคล้องในการประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผลการศึกษาพบว่า กระบวนการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะประกอบด้วย 4 หลักการสำคัญได้แก่ การสรรหาและการคัดเลือก การใช้ประโยชน์ การธำรงรักษา และการพัฒนา สำหรับจริยธรรมที่สอดคล้องกับการสรรหาและการคัดเลือกจะเกี่ยวข้องกับการใช้หลักการคัดเลือกคนตามระดับสติปัญญาของมนุษย์ซึ่งเปรียบได้กับบัวสี่เหล่า การใช้ประโยชน์จะสอดคล้องกับการพิจารณามอบหมายงานที่เหมาะสมกับจริตของแต่ละบุคคล การธำรงรักษาจะสอดคล้องกับการใช้หลักพรหมวิหารในการครองใจคน และการบริหารโดยปราศจากอคติ เป็นต้น รวมทั้งเมื่อมีการพิจารณาลงโทษก็จะใช้หลักอารยวิธี เช่น หลักนิคคหวิธี ปัคคหวิธี ปวารณาวิธี เป็นต้น สำหรับหลักการพัฒนาจะสอดคล้องกับการพัฒนาโดยสมบัติต้นทุน และกระบวนการไตรสิกขา เป็นต้น	en_US
dc.description.abstract	https://so02.tci-thaijo.org/index.php/bruj/article/view/254890/172533	en_US
dc.language.iso	th_TH	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์	en_US
dc.subject	จริยธรรม, การบริหารทรัพยากรมนุษย์	en_US
dc.title	จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์	en_US
dc.type	Article	en_US